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我对企业文化的思考

发表时间:2020-04-21 12:08作者:集团人力资源部  张婷来源:原创

     突如其来的疫情,让一切似乎都慢了很多,2020年的春节结束有点迟,3月1日天依旧很好,万博官方登录注册人迎来了期待已久的复工。
       周例会上,董事长对所有领导提出新的标准,对各部门工作提出了明确要求。要求人力资源部应加强员工培训,在培训形式上多下功夫、考核方式多样化,组织全员认真学习公司的各项管理制度和提升员工专业技能水平,促进员工高标准、高要求地完成各项工作。毛泽东说:“活到老,学到老”。人要学习,才能明白道理,员工要学习,才能成为“硬核”的员工,也就是我们常说的优秀员工。梁晓声曾对文化有过这样的定义:“根植于内心的修养,无需提醒的自觉,以约束为前提的自由,为别人着想的善良。”我想这应该是董事长让我们学习的真谛。这是我很欣赏的一段话,也是很多上市企业对企业文化塑造的灵魂。
     人力资源部于3月17日组织集团及各分子公司全体员工进行《综合管理制度》考试。通过这次集中考试让大家对公司的制度有了更深的认识,也更深刻地意识到遵守公司规章制度的重要性,同时也反醒了平时工作中自律不够完善的地方。第一回当出题老师,费了很大的事,“新媳妇出嫁头一遭”万事开头难,五大题,33小题,烧死了很多脑细胞。试题出来之后,先在国栋和鑫鑫身上“试了刀”,非常感谢我们的团队,自始而终,在任何事情上都给予了我最大的帮助。
俗话说”不成规矩,无以成方圆“。一个企业的发展壮大,离不开一个健全、严格的规章制度。作为公司任何一员,都应该严于律己,以身作则,事事起到模范带头作用,这样才能更有利于企业发展。在一个团队中,每个人都有不同的生活习惯和作息习惯,怎么样才能使大家变得和谐、团结、有凝聚力,执行力是非常重要的。以往我们平时疏于学习,对规章制度学习不深,理解不够全面、不够透彻,执行力不够细致,思想上存在麻痹大意,久而久之很多员工就有了自由散漫的思想,违规违纪的现象时有发生。
      曾子说过:“他每天都要反省三次。”这次学习,也是一次反省,我深深明白自身的不足。习近平总书记曾经提出:“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病。”虽然是给特定人员所提的要求,但我觉得我们这些普通的企业员工也应该这样。我们在日常工作中应不断加强学习《员工日常行为规范》,并积极学习各类规章制度,增强遵纪守规的自觉性,做到不违章、不违纪。不断的充电和学习以提高自身的综合素质及各项能力,为公司的发展尽一份绵薄之力。只要我们共同努力,团结一心,我相信万博官方登录注册的明天将会更加美好!因为我们是一个充满活力、充满激情、富有凝聚力的团队。
企业文化的重要性无需赘言,这是一个企业的“白细胞”,为企业提供免疫力。企业文化的形成需要漫长的潜移默化,它不是一句口号,而是一种发自内心的信仰和精神支柱,或者是一种良好的传统。制度学习就是企业文化的一个塑造,我们在学习制度的同时,还应该对自己素养也进行塑造,学习人文知识,对自己贫瘠的精神进行充电,只有如此,我们才会有文化,企业才能健康成长,成为成熟的企业。最后,我还是想与大家共勉:“根植于内心的修养,无需提醒的自觉,以约束为前提的自由,为别人着想的善良。”

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